員工的勞保防護用品千萬省不得！
近日，重慶某企業(yè)一員工穿了一件陳舊的工作服上班，當機器運轉時，破舊的衣袖碰到了飛轉的齒輪，于是發(fā)生悲慘的一幕：該員工的整個上臂隨著衣袖被絞進了齒輪，經搶救治療，這位員工最后落了個四級傷殘。追其事故原因，原來該員工所在班組為增收節(jié)支，把該買勞保防護用品的錢也節(jié)省下來，讓員工穿了“超期服役”的工作服上崗。
節(jié)資降耗、增收節(jié)支是無可厚非的事情，但卻不能把節(jié)約資金的眼光盯在勞保防護用品上，像如今有些企業(yè)班組，或延長勞保防護用品使用年限，或隨意克扣勞保防護用品發(fā)放數(shù)量，或給員工打“白條”，或干脆發(fā)點錢了事。筆者認為，這種做法必須及時糾正，勞保防護用品省不得！眾所周知，生產必須在安全的前提下進行，安全是生產的前提和保證。然而，個別企業(yè)對待安全工作的態(tài)度卻是：說起來重要、做起來次要，檢查時重要、平時次要，而克扣勞保防護用品的行為就是這種思想的表現(xiàn)。
《勞動法》54條明文規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品……”這說明，企業(yè)給員工按時發(fā)放勞保防護用品是法律賦予的責任，絕不能隨心所欲。表面上看，企業(yè)或班組節(jié)約勞保防護用品能暫時省點資金，可一旦因此發(fā)生安全責任事故，就是撿了芝麻丟了西瓜，其經濟效益與社會效益的損失是難以估量的。
企業(yè)或班組對勞保防護用品的“節(jié)約”還不利于班員個人積極性的發(fā)揮。據(jù)重煤集團松藻煤電公司工會吳主席介紹，從2004年松藻煤電公司工會抽樣調查得知：大部分員工對克扣勞保防護用品有很大的抵觸情緒，這種情緒必然帶到班組工作中去，這對企業(yè)的發(fā)展是極為不利的。
另外，《職業(yè)病防治法》要求員工上班期間，也必須穿戴好個人勞保防護用品。鑒于此，希望企業(yè)或班組不要把節(jié)資降耗的眼光放在勞保防護用品上，員工的勞保防護用品千萬省不得！
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